Työsuojeluvastuuopas

Harri Hietala, Mikko Hurmalainen ja Keijo Kaivanto: Työsuojeluvastuuopas, Alma Talent 2019.

Työsuojelu on yhteistoimintaa ja yhteisvastuuta. Työnantaja tai työnantajan edustaja vastaa työturvallisuuslain ja työsuojelulainsäädännön noudattamisesta. Työntekijä voi joutua vastuuseen, jos hän esimerkiksi lainvastaisesti poistaa tai turmelee laitteen, ohjeen tai varoitusmerkin.

Syyllisyys voi olla tahallista tai tuottamuksellista. Työturvallisuusrikoksissa rangaistus voi tulla pelkän tuottamuksen perusteella.

Työturvallisuusrikoksesta (tai rikkomuksesta) voidaan tuomita rangaistukseen työnantaja jos hän on luonnollinen henkilö ja muussa tapauksessa työnantajan edustaja, tai muu laissa määrätty henkilö. Asiaa on avattu myös oikeusesimerkein.

Työntekijän velvollisuudet työturvallisuuslain  puitteissa on seuraavat
-noudatettava määräyksiä
-viipymättä ilmoitettava työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle "havaitsemistaan vioista ja puutteista koskien työturvallisuutta"
Työntekijän oikeudet työturvallisuuslain  puitteissa on seuraavat
-on oikeus ilmoittaa työturvallisuusmääräysten rikkomisesta ja riskeistä, ensin esimiehelle, mutta lopulta myös työsuojeluviranomaisille, jotka käsittelevät asiaa anonyymisti yrityksen kanssa
-pidättäytyä työstä, josta aiheutuu vakavaa vaaraa hengelle tai terveydelle

Lainauksia kirjasta
"Vastuun syntyminen edellyttää, että vastuussa olevalla henkilöllä on ollut todellinen mahdollisuus vahingon havaitsemiseen ja poistamiseen (ns. piilevä vika)" s. 142
"Tietämättömyys ei pääsääntöisesti vapauta vastuusta. Vaaran tiedostaminen saattaa kuitenkin kohdentaa vastuun eri henkilölle". 142.

Syyllisyys selvitetään viime kädessä oikeudessa. Käytännön työnjohto toimii linjaorganisaationa. Kunnalla ja valtiolla vastuu on ylimmällä johdolla.

Työterveyshuolto on työpaikalla pakollinen ja usein toimii ostopalveluna. Työnantaja on aina vastuussa lain noudattamisesta.

Työtapaturmista yleisesti
Työntekijä ilmoittaa työtapaturmista välittömälle esimiehelle, eli työtapaturmat tuodaan heti työnantajan tietoon. Asiaa säätelee  Työtapaturma ja ammattitautilaki. Työpaikalla ja työmatkalla tapahtuva työtapaturma käsitellään lain mukaan.

Teoksessa avataan myös Yhdenvertaisuuslakia.

Yhdenvertaisuuslain 8§ on olennainen: 
Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.

Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi tässä laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä.

Työturvallisuuslain 8§ on myös olennainen:

Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite

Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat.

Huolehtimisvelvollisuuden laajuutta rajaavina tekijöinä otetaan huomioon epätavalliset ja ennalta arvaamattomat olosuhteet, joihin työnantaja ei voi vaikuttaa, ja poikkeukselliset tapahtumat, joiden seurauksia ei olisi voitu välttää huolimatta kaikista aiheellisista varotoimista.

Työnantajan on suunniteltava, valittava, mitoitettava ja toteutettava työolosuhteiden parantamiseksi tarvittavat toimenpiteet. Tällöin on mahdollisuuksien mukaan noudatettava seuraavia periaatteita:

1) vaara- ja haittatekijöiden syntyminen estetään;

2) vaara- ja haittatekijät poistetaan tai, jos tämä ei ole mahdollista, ne korvataan vähemmän vaarallisilla tai vähemmän haitallisilla;

3) yleisesti vaikuttavat työsuojelutoimenpiteet toteutetaan ennen yksilöllisiä; ja

4) tekniikan ja muiden käytettävissä olevien keinojen kehittyminen otetaan huomioon.

Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen.

Työnantajan on huolehdittava siitä, että turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevat toimenpiteet otetaan huomioon tarpeellisella tavalla työnantajan organisaation kaikkien osien toiminnassa.